アウトソーシングのエンジニアとは？
安定した雇用とキャリアが叶う
アウトソーシングのエンジニアとは？
IT人材が不足している企業で技術において貢献する“アウトソーシングのエンジニア”。
Web上ではさまざまな意見もありますが、安定した雇用とエンジニアとしての価値を高めたい方には、特におすすめしたい働き方です。
このページでは、組み込みソフトウェア開発のアウトソーシング企業・アテックの採用部の方にも、アウトソーシングのエンジニアという働き方に関するよくある不安に答えていただいています。ぜひあわせて参考にしてみてください。
登録型派遣との違い
正社員雇用なので給与面などが安定して見込める
登録型との大きな違いは、アウトソーシング企業との雇用形態です。
登録型は就業期間中のみ雇用関係が発生する働き方のため、契約期間が満了すると新しいオファーがない限りは、収入が途切れてしまいます。一方、ITエンジニアという専門性の高い業界では、アウトソーシング企業に正社員雇用されるのが一般的なため、常時雇用契約を結び、パートナー企業に配属されます。
パートナー企業での技術提供期間、もしくは、プロジェクトが終わった後、次の配属先が決まっていない場合でも、アウトソーシング企業から給与が支払われる点がポイントです。
さまざまな配属先企業で経験が積める働き方
とはいえ、ITエンジニアはどこでも引く手あまたなので、配属先が長く決まらないというのは考えづらく、また新しい配属先企業で違う開発環境で経験が積めます。安定した働き方なのに、転職せずとも複数の企業で異なる開発環境を経験できる。「歳を重ねても活躍できるエンジニア」になれる働き方だと言えるでしょう。
直接聞いてみた！アウトソーシング企業での働き方
ひとくちに「アウトソーシング企業」と言っても、企業によって考え方はさまざま。一部の限定した業務だけを請け負うアウトソーシング企業もあれば、開発の根幹部まで携わることができるアウトソーシング企業もあります。
ここからは、多くの未経験者を育成し組み込みエンジニアとして輩出しているアウトソーシング企業・アテックの採用担当の方に、よくある不安に対して答えてもらいます。
新卒から中途まで、さまざまな経歴がある方との面談を重ねて早やくも7年目という堀内さん。「未経験からでもエンジニアになりたい！」という強い思いや熱意がある方は大歓迎だと話してくれました。面談ではフランクに話せる雰囲気づくりをし、挑戦してみたいキャリアプランに一緒に寄り添ってくれる、頼れる存在です。
Q.アウトソーシングだと希望に合う案件に配属してもらえないこともある？
A.キャリアベースで配属してくれる会社を選びましょう。
アウトソーシング業界では、本人の希望よりも、人員が不足しているプロジェクトへの配属を勧める傾向があります。そのような配属方法だと、ご本人が挑戦したい業務と異なるため、ミスマッチになることが想定されます。
アテックの場合、社員が自分の挑戦したい業務に就けるよう最大限配慮しています。入社後の研修期間中には、個別面談を複数回実施し、携わりたい製品や業務・通勤可能範囲など、総合的な視点でヒアリングした上で、ベストマッチするプロジェクトへの配属が叶うよう尽力する企業です。
Q.ちなみにアテックは未経験でも活躍できるとか？
A.未経験者・初心者向けの研修育成制度があるからです。
はい、未経験者向けの研修育成制度を整えているからです。入社後は、プロジェクト配属に向けて必要な基礎能力を身につけるための研修を1か月程度行います。ビジネスマナーを含むヒューマンスキルアップ研修や、専任の講師から専門的なスキルをしっかりと教わる技術研修を受講できます。
もちろん、研修だけでは全てを網羅できないので、配属後は先輩社員からのOJTを通して、着実にスキルを身につけてもらうことができます。また、定期的に営業担当者が面談を実施し、就業環境や業務で困っていることはないかなど、技術面以外のことも定期的にフォローアップするので安心してください。社員が働きやすい環境を重視している点がアテックの特徴です。
Q.アウトソーシングの昇給やキャリアアップ、配属先となる提携先での評価基準は？
A.誰の評価が反映されるかは企業によって異なります。
企業によって異なりますが、弊社では毎年4月が昇給・キャリアアップのタイミングです。上司、配属先企業、営業担当など、複数の視点から評価することで、評価が偏らない制度を採用しています。
Q.配属先で1人の場合もある？その場合のコミュニケーションが心配…
A.アテックならチームメンバーと配属されるのが通例です。
配属プロジェクトの規模に応じて人数は変わりますが、客先常駐業務の場合でも1人で出向するわけではなく、配属先にはアテックのチームメンバーで就業することが通例です。社内のメンバーとしっかりとコミュニケーションがとれる環境なので、安心して働けます。
Q.次の配属先が見つからない場合でも給料はどうなる？その際のサポートは？
A.その間も給料はきちんと出ます。研修室で次の就業に必要な学習をしてもらいます。
担当していたプロジェクトが終了する場合、そこでの経験・培ってきたスキルを活かして、エンジニアとして更なる高みを目指せるプロジェクト就業を目指していただきます。ここでも営業担当が面談を行い、今後のキャリアプランを話し合いながら、就業先選定に向けてサポートします。
プロジェクトとプロジェクトの間の期間は、研修室に通いながら、次の就業に向けて必要な学習を行ってもらいます。研修期間中については、実業務で発生する一部手当は控除されますが、給与はきちんと発生するので安心です。
アウトソーシングのエンジニア像をさらに深堀！
アウトソーシングのエンジニアになるとどんなキャリアが叶うのか、あくまでもアテックでのキャリアモデルではありますが参考になれば幸いです。
アテックのエンジニア【キャリアモデル例】
社会人ほぼ未経験から組み込みエンジニアになったZ.Hさんの場合
| 1年目（22歳） | 車載部品メーカーでのEFI-ECU開発 |
|---|---|
| 6年目（28歳） | 車載システム開発企業で、DC/DCコンバータの制御、無線機の試作開発 |
| AUTOZAR研修期間 | 英語・座学・実務OJT ※編集チーム補足： AUTOSARは欧米のメーカーが中心なので、仕様書が英語なのでこの研修が活きる！という声も。 |
| 8年目～現在（30歳） | AUTOSARの導入を検討している顧客の要求に合わせた、デモパッケージの作成、お客様への技術サポート業務 |
Z.Hさんに聞いてみた！アテックでの働き方って正直どう？
風通しが良く働きやすい環境
AUTOSAR事業部の雰囲気は風通しが良いので、とても働きやすい環境です。先輩方はフレンドリーで親切な人が多く、話しかけやすくて助かっています。人間関係のストレスはゼロと言っても過言ではありません。在宅勤務の際も困りごとがあった場合は、Skypeで質問すると先輩方が助けてくれるため、スムーズな業務が叶います。
20代IT未経験から組み込みエンジニアになったN.Nさんの場合
| 1年目（27歳） | 大手自動車メーカーにて通信プラットフォーム設計など |
|---|---|
| 4年目（31歳） | 車載部品メーカーにてル・マン耐久レース用電池ECUの実装設計など |
| AUTOZAR研修期間 | 英語・座学・実務OJT |
| 13年目～現在（40歳） | AUTOSARの導入を検討している顧客の要求に合わせた、デモパッケージの作成、ベクター社外研修向けのトレーニング、お客様への技術サポート業務など |
N.Nさんに聞いてみた！アテックでの働き方って正直どう？
未経験でもエンジニアとして成長できる会社
いじってもらえるほど後輩と仲良く話せるような環境づくりを心がけ、叱るときは、感情的にならないように気を付けています。アテックは研修制度が充実しており、未経験でも組み込みエンジニアとして成長できる会社です。やりたいと思うことを提案でき、それを柔軟に受け入れてくれるため、働きやすいと思います。
アテックのサポート体制
人間力や技術力など幅広いスキルを身につけられる研修
技術力、人間力、マネジメント力を兼ね備えたエンジニアを育成するため、「キャリアアップソリューションシステム」を提供しています。社員一人ひとりの目標やビジョンを共有し、スキルとキャリアの両面から社員の成長をサポート。技術研修においては、機械設計やソフトウェア設計など、専門知識をより深められます。
充実した技術研修とマネジメント研修で、幅広いスキルを養うことが可能です。
充実した資格対策講座のラインナップ
エンジニアとしてより成長できる資格の取得サポートにも尽力しています。
たとえば、機械・プラント製図検定対策講座や基本情報検定対策講座、TOEIC対策講座といった多彩な講座を展開し、社員のレベルアップを促進。電気通信主任技術者、応用情報技術者など、取得実績も申し分ありません。
充実した資格対策講座により、技術開発を行う上で役立つ資格を効率良く取得できるでしょう。
エンジニアとして成長できる環境が整っている
エンジニアとして大きく成長できる環境が整っている会社です。
担当する講師は、機械やソフトウェア、電気・電子分野の技術エキスパート。個人面談や就業前の面談も行います。また、実機などの研修設備も充実しており、実際に手を動かして学ぶことが可能です。
経験豊富な講師の指導と実践的な技術を学べる設備によって、高いスキルを身につけられます。
おわりに…
アテックの採用部からいただいた「これから開発エンジニアを目指す方への応援メッセージ」をご紹介しておわりにしたいと思います。
アテック採用部よりエンジニアを目指す皆様へ
「開発エンジニアに挑戦したい！熱意・やる気は十分！だけど、未経験から技術職に挑戦することへの不安も大きい…」そんなあなたに、アテックはぴったりな企業です。
アテックの研修教育制度は、業界でもトップクラスのクオリティであると自負しています。今まで数多くのエンジニアを輩出してきた実績・ノウハウがあります。プロの研修講師が、全力で向き合い成長をサポートします。
このメッセージが「挑戦したいけど、最初の一歩が踏み出せない…」と考えているあなたの背中を押すことになれば幸いです。
［株式会社アテック 採用部一同］
株式会社アテック
研修教育制度の下支えの基
さまざまな大手企業の開発環境で成長できる
未経験者・初心者向けの研修教育制度を整え、20代の若い内から一人前の組み込みエンジニアに成長できる仕組みを構築しているアウトソーシング企業です。さまざまな大手企業で異なる開発環境に触れることができ、将来どこでも通用するエンジニアになれるでしょう。
また、“AUTOSAR”のアソシエイトパートナーでもあるアテックでは、AUTOSAR専任エンジニアの育成にも注力しています。組み込み開発のITエンジニアの中でも、さらに専門的な領域も目指せます。
引用元：アテック公式HP（https://www.atec-inc.co.jp/）
Q.アウトソーシングのエンジニアはどのようにスキルアップできる？
A.アテックでは、段階に応じて必要なスキルアップが可能。
最初に配属されるプロジェクトによって、その後のキャリアプランの描き方は変わってきます。私たちアテックの場合、未経験の方にいきなり高度な業務からということはありません。テストや評価など、個々のレベルに応じた業務からスタートして、経験を積むことで、より上流工程の開発業務にステップアップしていくイメージとなります。